未來,公司將持續(xù)以企業(yè)本源為綱、用數(shù)字轉(zhuǎn)型賦能,致力于構(gòu)建數(shù)字化企業(yè),賦能數(shù)字化社會,持續(xù)深化改革,鞏固成果,不斷以改革助力創(chuàng)新,為客戶、為社會不斷創(chuàng)造價值,推動企業(yè)健康、快速、高質(zhì)量發(fā)展。
堅持黨建引領(lǐng)，推動黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)全面創(chuàng)新融合
近年來,東方電子集團黨委深入貫徹新發(fā)展理念,持續(xù)打造“精進模式”政治生態(tài),將政治生態(tài)建設(shè)作為強化黨建工作的戰(zhàn)略抓手,實現(xiàn)黨建與精進業(yè)務(wù)“雙戰(zhàn)略”融合,推動黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)全面創(chuàng)新融合。
共建“黨建+培訓(xùn)”平臺。成立東方精進學(xué)院,輸出精進管理成功經(jīng)驗,下設(shè)黨建培訓(xùn)系,實現(xiàn)精進培訓(xùn)與黨員教育平臺共建、資源共享,增強教育實效。啟動“精進啟智”培訓(xùn)計劃,2022上半年培訓(xùn)300余人次,將心理學(xué)專業(yè)測評工具引入到干部人才的選拔考察體系當(dāng)中,拓寬考察維度,增強考察實效。豐富“黨管人才”載體。由黨委主抓,實施“職業(yè)導(dǎo)師制”,以師傅帶徒弟,通過支部推薦、主動吸納優(yōu)秀黨員擔(dān)任導(dǎo)師,發(fā)揮骨干黨員的先鋒和引領(lǐng)作用,年均培養(yǎng)年輕骨干人才百余人。啟動“后備人才提升工程”,建立精干的后備人才庫,重點培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整。實施“雙培養(yǎng)”機制,將黨務(wù)工作經(jīng)歷和成效作為選拔復(fù)合型干部人才的重要條件,寫入制度、落在實處。
搭建“黨建+業(yè)務(wù)”創(chuàng)新平臺。以骨干黨員業(yè)務(wù)創(chuàng)新為突破口,推廣建立黨員創(chuàng)新工作室、齊魯工匠工作室、勞模創(chuàng)新工作室等,涵蓋業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等環(huán)節(jié),充分激發(fā)基層黨員干部的創(chuàng)新力、引領(lǐng)力和號召力,讓黨員創(chuàng)新更接地氣、更聚人氣,更有實效。
創(chuàng)新打造“黨建+EAP”工作模式。在行業(yè)內(nèi)率先將員工心理健康教育工作融入思想政治工作,創(chuàng)建完成了“企業(yè)EAP建在支部”的具有東方特色的黨建工作制度,推動“黨建+業(yè)務(wù)”模式走向深入,實現(xiàn)了黨員活動室全覆蓋。
加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，打造綜合能源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈
值得一提的是,近年來東方電子集團在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和構(gòu)建新產(chǎn)業(yè)集群方面取得了較大的成果。
東方電子集團董事長楊恒坤介紹,集團依托綠色低碳產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢,打造覆蓋“綠色能源建設(shè)+智慧能源管理+智能運維+碳資產(chǎn)管理”的綜合能源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈。
集團權(quán)屬企業(yè)東方電子股份公司參與并實施的“十三五”國家重點研發(fā)計劃廣州明珠工業(yè)園“工業(yè)園區(qū)多元用戶互動的配用電系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”項目,作為科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果亮相國家“十三五”科技創(chuàng)新成就展,2022年該項目成功入選山東省國資標(biāo)桿項目名單。
集團權(quán)屬企業(yè)東方電子股份公司參與實施的廣州明珠工業(yè)園區(qū)國重項目、紫光零碳智慧園區(qū)綜合智慧能源項目、粵能投虛擬電廠管理平臺等三個項目分別獲得“2022年綜合智慧能源優(yōu)秀示范項目”獎項。
在經(jīng)過幾年的改革推進工作和成果鞏固后,東方電子集團先后成功入選國家節(jié)能專家?guī)鞕C構(gòu)成員名單、山東省全員創(chuàng)新企業(yè)名錄。2022年,集團權(quán)屬企業(yè)東方電子股份公司“能源互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)創(chuàng)新中心”成功入選山東省發(fā)改委“省級服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心”名單。“E2800區(qū)域綜合能源管理系統(tǒng)”成功入選工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點示范項目名單——工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺+綠色低碳解決方案試點示范十大項目。
此外,集團權(quán)屬企業(yè)威思頓公司獲批設(shè)立“博士后科研工作站”,為公司再添國家級創(chuàng)新平臺；東方電子集團的“東方電子股份DF9312-E0J2標(biāo)準(zhǔn)化集中式站所終端軟件V1.0、海頤數(shù)據(jù)探索分析平臺V1.0、縱橫科技智慧安全管理系統(tǒng)V1.0”等5個軟件產(chǎn)品入選2022年第六批山東省首版次高端軟件名單,數(shù)量居煙臺市第1位。
深入改革創(chuàng)新，連續(xù)15年實現(xiàn)兩位數(shù)的穩(wěn)健增長
集團公司成功完成混改,搭建高新技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資平臺,加快“資本+實業(yè)”外延增長,在國內(nèi)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源、特種芯片設(shè)計等領(lǐng)域投資培育多個“獨角獸”和潛在上市資源,加快培育形成新的產(chǎn)業(yè)集群。
集團權(quán)屬企業(yè)東方電子股份公司與天津軌道交通集團、中國鐵路通信信號上海工程局集團達成戰(zhàn)略合作成立合資公司,有助于實現(xiàn)公司綜合監(jiān)控平臺集成運行業(yè)績突破、供電系列產(chǎn)品銷售以及新產(chǎn)品新技術(shù)的應(yīng)用試點等目標(biāo),引領(lǐng)公司軌道交通產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步升級。
通過近兩年的努力,東方電子集團在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域,入選山東省“十強”產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)軍企業(yè)名單。2022年,集團公司入選“山東省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)綜合競爭力百強企業(yè)”名單第二名,集團權(quán)屬企業(yè)海頤軟件公司亦同時入選山東軟件企業(yè)百強第二十三名,集團權(quán)屬企業(yè)東方電子股份公司和東方縱橫公司還入選第二批“現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群+人工智能”試點示范企業(yè)及項目名單。
此外,東方電子集團還深入推進“三項制度”改革,目前,集團已實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理,探索實施了職業(yè)經(jīng)理制度,取得初步成效,在分配制度改革方面實行了精進發(fā)展業(yè)績獎勵；人才制度培育方面,2022年上半年,集團范圍內(nèi)新招聘本科學(xué)歷以上員工近500人,在穩(wěn)就業(yè)、助推地方經(jīng)濟發(fā)展方面彰顯了國企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
未來,東方電子將繼續(xù)圍繞全息感知、融合創(chuàng)新等方向,在電力物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化電網(wǎng)、綜合能源管理、智慧城市、云服務(wù)與大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域深入研究；加強理念、思維方式、技術(shù)、產(chǎn)品、平臺、應(yīng)用等各方面的精確創(chuàng)新,以創(chuàng)新來推動相關(guān)行業(yè)持續(xù)成長。
2022年10月11日《齊魯晚報》J25版
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